Napíšte životopis pre HR, ktorý vás zamestná (príklady)

Ako personalista sa môžete cítiť trochu zvláštne, keď hľadáte online návod, ako napísať životopis pre ľudské zdroje. Môžete sa cítiť ako kuchársky kritik, ktorý hľadá návod na varenie cestovín al dente , alebo ako športový komentátor, ktorý hľadá tipy, ako kopať do lopty so svojimi deťmi.

V tejto príručke si pozriete životopis v oblasti ľudských zdrojov, ktorý by chcelo mať veľa HR špecialistov. Nájdete tu aj množstvo príkladov životopisov z Veľkej Británie, ktoré spĺňajú všetky štandardy a požiadavky. A po prečítaní budete dokonale vedieť, ako písať o svojich pracovných skúsenostiach v oblasti ľudských zdrojov, keď budete skutočným HR profesionálom.

Vytvorte si efektívny životopis za pár minút. Vyberte si profesionálnu šablónu životopisu a bleskovo vyplňte každú časť svojho životopisu pomocou hotového obsahu a odborných tipov.

Vytvorte si životopis teraz

Vytvorte si profesionálny životopis teraz!

NIE

ÁNO

Vytvorte si životopis teraz

Vzorku vľavo sme vytvorili pomocou nášho nástroja na tvorbu životopisov. Pozrite si ďalšie dobré príklady životopisov, ako je tento.

Potrebujete iný vzor životopisu? Pozrite si tieto návody:

• Životopis manažéra ľudských zdrojov
• Životopis asistenta ľudských zdrojov
• Životopis administrátora ľudských zdrojov
• Životopis HR poradcu
• Životopis administrátora
• Životopis pre zmenu kariéry
• Životopis pre prácu na čiastočný úväzok
• Životopis výkonného asistenta
• Marketingový životopis
• Životopis manažéra kancelárie
• Životopis osobného trénera
• Životopis náborového konzultanta
• Životopis učiteľa
• Životopis vedúceho tímu

Nenašli ste, čo hľadáte? Pozrite si všetky naše príklady životopisov .

Príklad životopisu pre HR (Spojené kráľovstvo)

Čítajte ďalej a dozviete sa , ako napísať životopis pre prácu v oblasti ľudských zdrojov a ako by mal váš životopis vyzerať .

1. Začnite svoj životopis v oblasti ľudských zdrojov osobným vyhlásením

Predstavte si, o koľko jednoduchšia by bola vaša práca, keby každý kandidát, ba dokonca aj zamestnanec, dokázal v troch alebo štyroch súvislých vetách zhrnúť, kto je a čo môže spoločnosti ponúknuť. Uľahčite život personalistom a náborovým manažérom, ktorí narazia na váš životopis.

Udržujte to jednoduché a uistite sa, že vaše osobné vyhlásenie v životopise (tiež nazývané súhrn životopisu alebo profil životopisu ) spĺňa iba tri veci a robí ich dobre. Malo by:

• Jasne vás predstavuje ako HR profesionála
• Ukážte (nie povedzte), čo ponúkate
• Opíšte svoje ciele (aspoň tie, ktoré prinášajú spoločnosti priamy úžitok)

Odpovedá váš osobný prepis v životopise pre HR na nasledujúce otázky? Svoje odpovede môžete dokonca napísať jednu po druhej a skončiť tak s uceleným a výstižným osobným prepisom. Maximálne 3 – 4 vety a 50 – 150 slov.

• Aký ste ako HR profesionál?
• V akom odvetví alebo odvetviach a/alebo druhoch spoločností ste pracovali?
• Ako dlho?
• Aký je váš najpôsobivejší/najrelevantnejší úspech?
• (Voliteľné) Aký je váš najunikátnejší úspech?
• Čo dúfate, že v tejto práci dosiahnete? (Pre spoločnosť, nie pre seba).

Či už máte skúsenosti so systémami sledovania uchádzačov (ATS) alebo nie, je čoraz bezpečnejšie predpokladať, že spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, ich používa. Preto venujte pozornosť kľúčovým slovám, ktoré používate (najlepšie je použiť znenie podobné tomu v pracovnom inzeráte) a nezabudnite vo svojom osobnom vyhlásení uviesť názov pozície a názov spoločnosti.

Najlepšie je napísať svoje osobné vyhlásenie nakoniec, alebo aspoň po príprave popisov pracovných pozícií (a preto sa to nazýva aj súhrn životopisu ). Po dôkladnom prejdení, spísaní a kvantifikovaní svojich úspechov v oblasti ľudských zdrojov budete môcť odviesť oveľa lepšiu prácu. Vráťte sa k tejto časti neskôr a medzitým si ju zapamätajte.

Príklady životopisov pre HR: osobné vyhlásenie

Silné zhrnutie životopisu presvedčí náborára, že ste tým správnym kandidátom. Ušetrite čas a vyberte si hotový osobný list napísaný kariérnymi expertmi a prispôsobte si ho svojim potrebám v nástroji na tvorbu životopisov LiveCareer .

Vytvorte si životopis teraz

2. Napíšte takú časť o pracovných skúsenostiach v oblasti ľudských zdrojov, ktorá ohromí aj vás

Pre prípad, že by vás vaša skúsenosť s náborom naučila niečo iné, je najlepšie držať sa chronologického formátu vášho životopisu v oblasti ľudských zdrojov. Začnite teda s najnovším popisom práce a odtiaľ sa postupne prepracujte späť. Tento formát pozná väčšina náborových manažérov a pre ATS je jednoduchšie ho spracovať .

Pomocou tejto šablóny vytvorte podnadpis pre každý popis pracovnej pozície v životopise :

[Názov pracovnej pozície]

[Názov spoločnosti, sídlo]

[Dátumy zamestnania]

Každý popis pracovnej pozície naplňte maximálne šiestimi bodmi. Samotné vymenovanie povinností a zodpovedností v tomto prípade určite nie je správna cesta. Namiesto toho pre každý bod uveďte merateľný úspech . Kvantifikujte všetko, čo môžete, a zamerajte sa na výhody, ktoré ste spoločnosti priniesli.

Na štruktúrovanie a kvantifikáciu dosiahnutých výsledkov použite vyhlásenia o úspechoch. Na rozpracovanie bodov môžete použiť aj vzorec PAR (Problem Action Result). Začnite silným slovesom a opíšte kroky, ktoré ste podnikli na riešenie problému, pričom kvantifikujte výsledok.

Píšete si prvý životopis s malými alebo žiadnymi pracovnými skúsenosťami ? Riaďte sa vyššie uvedenými pokynmi so zameraním na všetky stáže, pracovné umiestnenia a dobrovoľnícku prácu, ktorú ste vykonávali, a túto časť umiestnite za časť o vzdelaní. Ak nemáte žiadne skúsenosti, potom by pre vaše okolnosti mohol byť vhodnejší študentský životopis .

Príklady životopisov pre HR: popisy pracovných pozícií

3. Do životopisu pre ľudské zdroje zahrňte stručnú časť o vzdelaní

Na prijatie do HR je takmer vždy potrebný vysokoškolský titul. Uistite sa, že váš titul je uvedený v popredí sekcie o vzdelaní v životopise pre HR. Dodržujte obrátený chronologický formát, aby bolo vaše najvyššie dosiahnuté vzdelanie na prvom mieste. Ak máte vysokoškolský titul, nie je potrebné uvádzať strednú školu.

Na uvedenie univerzitných titulov a iných terciárnych kvalifikácií použite nasledujúcu šablónu:

[Typ štúdia] [Názov štúdia] (Trieda štúdia), [Roky štúdia]

[Názov inštitúcie], [Umiestnenie inštitúcie]

Ak momentálne študujete, uveďte očakávaný dátum ukončenia štúdia. Ak nemáte univerzitný titul, použite nasledujúce šablóny na podrobný popis vášho stredoškolského vzdelania:

Úrovne A: [Názov predmetu 1], [Názov predmetu 2], [Názov predmetu 3]

[Názov školy], [Miesto školy], [Roky štúdia]

[ počet ] GCSE (vrátane matematiky a angličtiny)

[Názov školy], [Miesto školy], [Roky štúdia]

Príklady životopisov pre HR: vzdelávanie

4. Správnym spôsobom prezentujte svoje zručnosti vo svojom životopise pre ľudské zdroje

Je ľahké nanajvýš preletieť časť o zručnostiach uchádzača. Uvedenie zručností v životopise je pre niektorých ľudí len príležitosťou vymyslieť si ideálneho zamestnanca. Alebo napodobniť zručnosti uvedené v pracovnom inzeráte. Hoci je pravda, že by ste mali pokryť aspoň tieto požadované zručnosti, môžete dosiahnuť oveľa lepšie výsledky.

Vytvorte si hlavný zoznam svojich HR zručností, v ktorom uvediete všetko, čo vám príde na myseľ (tvrdé, mäkké a IT zručnosti / technické zručnosti ). Teraz sa vráťte a ku každej zručnosti pridajte vetu, v ktorej ukážete, ako a kedy ste ju v práci preukázali. Buďte čo najkonkrétnejší. Zručnosti, pre ktoré to nedokážete, sa do výberového konania nedostanú. Uschovajte si tento zoznam pre budúce žiadosti.

Skopírujte 5 – 10 zručností z vášho hlavného zoznamu do vášho vzorového životopisu pre HR, pričom aspoň pokryte to, čo je uvedené v inzeráte. Všimnite si, že takýto zoznam má oveľa väčšiu váhu ako zoznam kľúčových slov týkajúcich sa zručností. Na tému kľúčových slov: nahraďte synonymá tak, aby odrážali kľúčové slová použité v inzeráte, a udržte si prehľad o všetkých použitých ATS.

Príklady životopisov pre HR: zručnosti

5. Pridajte do svojho životopisu pre ľudské zdroje ďalšie sekcie

Pravdepodobne ste už videli niekoľko dychberúco nesprávne posúdených položiek v životopisoch kandidátov. Ale v správnych rukách môžu tieto dodatočné časti životopisu skutočne pomôcť vykresliť ucelenejší obraz o uchádzačovi. Preto sa neváhajte doplniť vyššie uvedené časti niečím jedinečnejším.

Je pravda, že niečo ako diplom CIPD by sa rovnako ľahko mohlo zaradiť do sekcie vzdelania, ale rovnako správne je dať týmto veciam samostatnú sekciu (rozhodne na úrovni ocenení). Môžete tiež pridať jazyky, úspechy nesúvisiace s prácou, dokonca aj koníčky . Pokiaľ je to relevantné, je to férová hra.

Príklady životopisov pre HR: ďalšie sekcie

6. Postarajte sa o svoj motivačný list pre ľudské zdroje

Možno patríte k ľuďom, ktorí nikdy nečítajú motivačné listy, možno je motivačný list prvým dokumentom, po ktorom siahnete. Je samozrejmé, že pri odosielaní životopisu pre ľudské zdroje by ste mali vždy predpokladať, že máte do činenia s tým druhým. Všetky dobré motivačné listy majú rovnakú základnú štruktúru :

• Hlavička usporiadaná v súlade s formátom obchodného listu Spojeného kráľovstva
• Vhodný, formálny pozdrav
• Telo listu
• Odhlásenie, ktoré zodpovedá pozdravu

Nechajte svoj motivačný list pre HR vyniknúť napísaním 3 – 5 odsekov, ktoré obsahujú:

• Silný a sebavedomý úvod
• Starostlivo zostavená prehliadka vašich úspechov v oblasti ľudských zdrojov
• Stručné zhrnutie a pútavá výzva na akciu.

Ak sa to urobí správne, váš motivačný list bude mať viac ako pol strany A4 , ale nie viac ako jednu stranu A4, celkovo približne 250 – 400 slov, vrátane:

• Úvodný odsek – 60 až 80 slov
• Hlavný odsek (odseky) – medzi 120 a 200 slovami
• Záverečný odsek (odstavce) – 40 až 60 slov.

Ak patríte do tábora „motivačné listy nie sú dôležité“, potom sa môže ľahko stať, že padnete do pasce predpokladu, že ostatní personalisti budú na tom rovnako. Priložte motivačný list, pokiaľ vám nebolo jasne uvedené, že by ste ho nemali pridávať. Je lepšie, ak sa skvelý motivačný list ignoruje, ako ak sa zlý berie do úvahy.

Na čo ešte treba pamätať pri písaní životopisu pre HR?

Mnohé z nasledujúcich vecí vám budú zrejmé, ale práve tie zjavné veci s najväčšou pravdepodobnosťou prehliadneme. Považujte to za posledný kontrolný zoznam pred ďalšou etapou vašej kariéry v oblasti ľudských zdrojov.

Formátovanie

• Používate odporúčaný formát životopisu v obrátenom chronologickom poradí?
• Sú vaše kontaktné údaje jasné a ľahko vyhľadateľné (a nachádzajú sa blízko začiatku vášho životopisu v oblasti ľudských zdrojov) ?
• Využili ste naplno podnadpisy a biely priestor na jasné rozdelenie štruktúry vášho životopisu pre HR do sekcií?
• Používate vhodné písmo pre životopis ? Ak máte pochybnosti, postačí predvolené písmo Liberation alebo Calibri.
• Pamätajte, že najlepšie šablóny životopisov sú skenovateľné pomocou ATS. Vizuálne životopisy často nie sú. Pozrite si bezplatné šablóny životopisov a vyberte si tú správnu pre seba.

Dĺžka

Dodržiavate limit jednej strany na desaťročie skúseností? Neprekračujte dve strany , bez ohľadu na to, aké máte skúsenosti. To je základ dobrého životopisu .

Pravopis a gramatika

Skontrolujte si životopis a motivačný list v HR oddelení (áno, znova). Spustite kontrolu pravopisu, odošlite dokumenty cez webovú aplikáciu a nechajte si oba dokumenty pozrieť ešte jeden pár.

Typ súboru

Jediný dôvod, prečo nepoužívať PDF, je, ak ste boli výslovne požiadaní o použitie niečoho iného.

Následné kroky

Ak sa vám do týždňa neozvú, kontaktujte ma. Predstavte si, ako by ste vnímali kandidáta, ktorý by to urobil. Zvážte tiež pridanie svojho životopisu na LinkedIn pre lepšiu viditeľnosť.

Nemusíte byť expertom na písanie životopisov. V nástroji na tvorbu životopisov LiveCareer nájdete hotový obsah pre každé odvetvie a pozíciu, ktorý potom môžete pridať jediným kliknutím.

Vytvorte si životopis teraz

_{*Údaje boli zhromažďované od júla 2023 do júna 2024.}

Ako hodnotíme obsah na LiveCareer

Náš redakčný tím skontroloval tento článok, či je v súlade s redakčnými pokynmi LiveCareer . Cieľom je zabezpečiť, aby naše odborné rady a odporúčania boli konzistentné vo všetkých našich kariérnych sprievodcoch a v súlade s aktuálnymi štandardmi a trendmi v písaní životopisov a motivačných listov. Dôveruje nám viac ako 10 miliónov uchádzačov o zamestnanie a podporujeme ich na ceste k nájdeniu ich vysnívanej práce. Každému článku predchádza výskum a dôkladná kontrola, aby sme zabezpečili, že náš obsah reaguje na aktuálne trendy a dopyt na trhu.